mr.bank身上沒錢怎麼辦 信用不良-銀行信用貸款
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銀行貸款不過怎麼辦 ? 該如何提高貸款過件率 ?
跟各位提醒再提醒
一家銀行貸款婉拒不過不代表其他銀行也會婉拒
只要找到 "真正專業的貸款顧問" 協助. 再一次分析評估你的情況
辦理貸款還是有機會過件的
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貸款雖然有十多家銀行可以挑選
但選擇貸款銀行可千萬不能只憑直覺廣告吸引、朋友介紹
因為每一家銀行貸款門檻不同爭取的客群不同，要求也就不一樣
許多人只會找信任的銀行或利率低的銀行
往往卻忽略 " 貸款過件才是重點 "
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你當然可以一家家嘗試，直到找到喜歡你的銀行
但無形中聯徵查詢次數已經過多
就算你條件再優質收入再高也是枉然
現在就告訴你以我過往的經驗. 通常貸款會被婉拒的理由吧
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信用卡循環問題
包括信用卡動用循環過高、預借現金或是有循環金額轉分期還款、
以及信用卡有超額刷卡(爆卡)。
因為長期循環會造成信用評分過低
此類問題通常是想要申請貸款的最大困擾!!
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帳戶月光足問題
存摺沒有存款代表您無法順利支付貸款下來的貸款月付金
銀行有倒債的風險故月光族客戶列為高風險原則上不承作
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近期信用聯徵查詢
由於銀行有限制聯徵中心信用查詢的次數
一般來說銀行限制近三個月內3次
但有些銀行則只要你有" 自行查詢紀錄 "
(即自行到聯徵中心調閱聯徵報告)就予以婉拒!!
信用評分問題
這部分分成銀行內部評分不足和聯徵中心評分不足
銀行內部評分不足
銀行內部系統會依據客戶條件做出評分，若評分過低則不予核貸!!
聯徵中心評分不足
聯徵中心會依據個人與銀行往來的狀況做出評分
有些銀行是依據此評分來做出核准與否的依據
有些銀行則僅參考此一評分!!
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負債過高
包括每月的收入要償還貸款的比例過高
名下總負債高於金管會規定的22倍限制
某些銀行不承辦代償案件、有房貸或車貸造成月付金也會被拒絕
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繳款不佳(信用瑕疵或不良)
信用卡、信貸或現金卡有遲繳記錄、曾經有嚴重繳款不佳記錄
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內部記錄曾有問題
因為從前與某家銀行往來的記錄不佳而造成無法貸款
有些銀行則會因為配偶曾經與該銀行往來繳款信用不佳而無法貸款
(查配機制)!!
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職業收入
各家銀行願意或不願意承做的職業類別不同，
比方說有些銀行可以承做保全人員，但有些保全人員則不予承做。
另外，倘若你收入不明確，也會造成你無法順利貸款。
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聯徵中心信用狀況問題
曾經有信用不良紀錄或配偶有信用不良紀錄
雖然已經繳清但是聯徵中心依然還有紀錄造成無法貸款。
或者曾經有當保人因被保人遲繳造成保人信用問題。
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上面符合你的選項越多，申請的難度就越高
不過請一定要記住
就算你曾遭到銀行婉拒，此時你更應該諮詢
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" 專 業 的 貸 款 顧 問 "
透過分析和規劃找出自己遭到婉拒原因並且改善
並審慎把握聯徵次數
多數問題其實都可以迎刃而解
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分享我先前整理的
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其中再推薦給各位非常專業的 " 免費諮詢管道 "
只要你想跟銀行借錢 , 你想知道以你目前的情況
1. 怎樣貸才貸得出來
2. 怎樣跟銀行借錢速度最快
3. 怎樣貸利率低
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多比較不同專家給的意見 , 最後再選擇最合適自己的
那才會是最好的方案 ! !
"註：1.以上方案以各家貸款公司官網所提供之資訊為準 2.以上所有貸款方案之總費用年百分率不等於貸款利率，實際貸款條件(例：核貸金額、利率、月付金、帳管費、手續費、票查費、提前清償違約金、信用查詢費等)視個別銀行貸款產品及授信條件不同而有所差異，銀行保留核貸額度、適用利率、年限期數與核貸與否之權利，詳細約定應以銀行貸款申請書及約定書為準。"
與新冠疫情傳播速度一起加速的，是新加坡護理人員的離職潮。有當地私立醫院的高層表示，2021年醫護人員離職率比前年激增4成；現在不論公、私立醫院都祭出分紅加薪、縮短工時、托嬰服務等福利要搶招護理師人才。
新加坡通訊及新聞部高級政務部長普傑立去年曾指出，單是去年上半年就有約1500名醫護人員離職，但疫情前每年才2000人；其中，外籍護理師佔約3分之1，一些是在無法返鄉探親的情況下離職。
以醫療單位缺工的情況來說，私立醫院比公立醫院來的嚴重。據悉，新加坡私人醫院一般會從馬來西亞、菲律賓、緬甸、印度和中國招募外籍護士，但獲准入境工作的護理人員有配額限制，加上鄰國政局不穩與邊界管制趨嚴，都導致招募外籍護理師更加困難。
新加坡擁有4家私立醫院的IHH醫療保健執行總裁奈爾（Prem Kumar Nair）表示，去年醫護人員流失量比前年激增4成。他還說，因有合約保障，較多當地學生畢業後，選擇到公立醫院服務。據奈爾所屬的集團旗下有伊麗莎白醫院、伊麗莎白諾維娜醫院、鷹閣醫院和百匯東岸醫院，目前共有1600名護士，約半數是外籍護士。
小額借款銀行 mr.bank身上沒錢怎麼辦 信用不良-銀行信用貸款為了留人，醫院紛紛出招。奈爾表示，過去幾年有提供高等學府的學生獎學金，讓學生一畢業就能加入私立醫院，「所有醫療機構都在從同一個源頭爭取有限人才」。
其次，派發一次性的獎勵金或調整薪資是最常見的徵才、留才方式。IHH醫療保健去年派發一次性獎勵金給旗下醫院所有職員，並調整醫護人員薪金，尤其是在加護病房、手術室和產房工作的護理師。另一家私人醫院康盛醫院今年的特別分紅也多達一個月。
除了調整薪金，IHH醫療保健也計劃縮短工作日，從先前週休一日改為週休二日，向公立醫院看齊。康盛醫院則為有年幼孩子的護士提供靈活工作時間，並通過職業發展規劃、系統化培訓和頒發獎學金來培養更多護理專才。
霍西爾指出，康盛醫院擁有私人醫療領域規模最大的哺乳顧問團隊，由此吸引到對相關科別有興趣的年輕護理人員加入。
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